事项主题	广州市就业女性职工的产假天数与产假工资规定	处理状态	处理完毕
留言时间	2019-03-26 12:56:11
事项内容	公司人事解释说产假只有98天加上难产假30天，广州市给予的80天奖励假是无薪假。只有128天是有产假工资，产假工资是生育津贴给的。不是按照上年的平均月工资发放。
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回复单位	广州政务
回复情况	您好。根据相关部门知识点回复：第十二条 生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。 第十三条 参保人享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算： （一）参保人生育假期：顺产的，98天；难产（剖腹产、会阴Ⅲ度破裂）另加 30天；吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天；生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加 15天。怀孕 2个月以下流产的，15天；怀孕 2个月以上 4个月以下流产的，30天；怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的，45天；怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，75天。参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。 （二）参保人计划生育手术假期：取出宫内节育器的，2天；放置宫内节育器的，3天；施行输卵管结扎的，30天；施行输精管结扎的，10天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。 （三）属于计划生育奖励假期或晚婚、晚育奖励假期以及看护假期，参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资。 国家、省、市对生育休假或者计划生育手术休假作出新规定的，从其规定。 根据广东省职工生育保险规定（广东省人民政府令 第203号 第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 　　职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 　　职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。 　　本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。 另根据《 关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定（广东省第十二届人民代表大会常务委员会第66号公告） 》　第三十条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 【广州政务】2019年3月28日
答复时间	2019-03-28 13:48:02
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